上下床市場目前還缺乏專業(yè)的大型人才交流機構，上下床廠家人才交流機構的建立更是捉襟見肘，即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到上下床廠家對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。
    上下床行業(yè)工作生產(chǎn)勞動強度大，薪酬待遇低導致無法吸引專業(yè)人才，再加上上下床廠家缺乏科學的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面，因此，上下床廠家必須將人才引進作為工作重點，擴充人才流通渠道。本文源自上下床http://m.hncc.org.cn/。

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