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上下床戰(zhàn)術與人力資源的契合

     上下床廠家在傳統(tǒng)的管理中,較少把經(jīng)營中的發(fā)展戰(zhàn)略作為上下床廠家人力資源管理的核心因素,只是看作是一種單向的管理互動,但是隨著市場環(huán)境的變化,以及上下床廠家內(nèi)部組織的不斷完善,上下床廠家對于人力資源管理的認識更加清晰,明確了企業(yè)戰(zhàn)略對于人力資源管理的重要性。尤其是,實踐已經(jīng)證明了,人力資源管理與上下床廠家的經(jīng)營戰(zhàn)略兩者切合,能夠提高企業(yè)的競爭力,對于上下床廠家的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

    上下床廠家對于人力資源管理的改革多數(shù)是向與經(jīng)營戰(zhàn)略契合的方向發(fā)展,企業(yè)戰(zhàn)略能夠為人力資源管理的發(fā)展提供前進的方向,而人力資源管理能力的提高又可以促進上下床廠家經(jīng)營戰(zhàn)略的完成。本文源自上下床http://m.hncc.org.cn/。

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